第九条

第九条

最近的新闻 & 更新

为正在进行的校园活动做准备关于不正当性行为的政策和程序, 的第九条 & 504办公室在下列日期和时间提供夏季办公时间(所有时间均为太平洋时区):

  • 6月28日:1-3pm
  • 7月7日:2-4pm
  • 7月14日:11 am-1pm
  • 7月18日:4-5pm
  • 7月27日:noon-2pm
  • 8月1日:10 am-noon
  • 8月9日:2-4pm

ca88会员登录入口鼓励社区成员在办公时间亲自到访, 在艾略特109号大厅, 或通过放大. 请通过Zoom加入 按照这个链接 以获取Zoom的登录信息(系统会提示您登录Reed).

此外, 分享 在夏季继续为学生提供支持, 讨论的经验, 或共享资源, 以保密的方式. 的 分享的倡导者 或者是 分享项目总监,可通过电子邮件联系,并将在24小时内回复.

什么是第九条?

1972年《ca88会员登录入口》第九条保护个人在接受联邦财政援助的机构的教育项目和活动中不受性别歧视. 第九条规定:

"在美国的任何人不得, 以性为基础, 被排除在参与之外, 被剥夺…的好处, 或在接受联邦财政援助的任何教育项目或活动中受到歧视.”(20 usc 1681).

ca88手机版登录致力于营造一个多元化、包容的社区环境,让所有成员都能参与其中,不受性别歧视, 性别, 和性别认同. ca88手机版登录为学生提供资源, 教师, 并要求员工解决与性别歧视有关的问题, 性取向, 或性别认同, 包括性行为不端.

ca88手机版登录有两项关于性别歧视的政策 第九条政策, 歧视性骚扰和不正当性行为政策 (DHSM). 这些政策详细明确地禁止了特定形式的骚扰,并鼓励举报这些被禁止的行为. ca88手机版登录将努力防止被禁止的行为, 采取措施降低复发的风险, 并纠正任何对投诉人或其他人的歧视影响.

社区的所有成员都有义务告知自己关于第九条、第九条和DHSM政策的信息, 以确认并采取措施防止歧视, 骚扰, 和性行为, 并在这种行为发生时做出有效的反应.

第九条协调员

克里斯·图坦(克里斯Toutain)担任ca88会员登录入口公司第九条协调员,负责监督和领导与第九条合规相关的活动, 培训, 调查, 执行, 响应, 和报告.

克里斯Toutain,第九条/504协调员 
109年艾略特,503-517-4842, title-ix@mtoliet.com

ca88手机版登录还有两位第九条的副协调员:

  • 学院副协调员:凯西·奥尔森,学院院长
    125年503-777-7257,心理学, koleson@mtoliet.com
  • 员工副协调员:希瑟Quinn-Barron,人力资源总监
    艾略特305厅,503-777-7705 quinnbarron@mtoliet.com

第九条协调员和副协调员可以回答有关报告过程的问题, 调查, 以及裁决性别歧视的投诉, 性骚扰, 性侵犯, 或其他可能违反第九条规定的行为. 第九条协调员和副协调员不是机密资源,但可以指导社区成员使用校内和校外的机密资源, 以及其他资源.

如果您需要残疾相关的住宿或在参与第九条程序的任何时候对无障碍设施有疑问, 请联络教育法修正案第九条协调员(title-ix@mtoliet.com).

第九条报告  & 正式投诉选项

ca88手机版登录鼓励所有社区成员举报可能违反第九条和/或DHSM政策的行为. 报告地点:

关于违反第九条和/或DHSM政策的性骚扰的报告可以向第九条协调员提出, 第九条副协调员, 或社区安全:

  • 克里斯·图坦《第九条 & 第504节协调员
    title-ix@mtoliet.com或toutainc@mtoliet.com
    503-517-4842
    艾略特大厅109
  • 凯西·奥尔森——学院院长和第九条学院副协调员
    koleson@mtoliet.com
    503-777-7257
    艾略特大厅326
  • 希瑟Quinn-Barron - 人力资源主任,第九条副工作人员协调员
    quinnbarron@mtoliet.com
    503-777-7705
    艾略特大厅305
  • 社区安全
    community-safety@mtoliet.com
    503-788-6666
    28日西

报告可以口头(当面或电话)或书面(纸质或电子形式——包括通过 在线表单).

一份针对副总统的报告, 第九条协调员, 人力资源总监, 或者学院院长, 报告可向 总统.

如有针对总统的报告,该报告可向 董事会.

报告的基本元素

第九条报告没有正式要求的内容. 然而, 以下内容对于促进作出适当反应很重要,在可能的情况下应列入报告:

  • 姓名和ca88会员登录入口所属单位(e.g. 学生、教师、工作人员)作报告的人;
  • 报告主题的名称和所属机构,即.e. 被禁止行为的指称对象和被禁止行为的指称行为人;
  • 对报告起因的事件或事件的简短说明, 包括相关日期和地点;
  • 如果是书面报告, 作出报告的人的签署及提交报告的日期.

正式投诉

除了向学院提交一份报告, 可向教育法修正案第九条协调员提出正式投诉. 正式投诉是申诉人向第九条协调员提交的文件,指控被告违反了第九条或DHSM政策. 它必须包含投诉人的签名或以其他方式表明投诉人是提出正式投诉书的人. 在某些情况下,第九条协调员可发起正式申诉. 一份正式的投诉要求学校调查这一指控,并开始纪律程序. 当正式投诉提出时,第九条协调员将向投诉人和被投诉人提供正式投诉的通知, 并将决定接下来的步骤, 其中可能包括调查和申诉程序. 未经正式投诉,不得提出或采取纪律行动.

义务的记者

部分员工和学生 必须 报告他们了解到的关于可能违反第九条和/或DHSM政策的信息. 学院已指定下列代表作为可能违反第九条和/或DHSM政策的义务记者:

  • 指导另一职员工作的职员和教员, 教师, 或学生工作者(被指定为机密资源的除外)
  • 社区安全主任和工作人员
  • 第九条协调员,副协调员和调查员
  • 性失当行为监察委员会的学生及职员

匿名举报和机密资源

任何希望报告违反第九条和/或DHSM政策的社区成员可以通过填写安全 在线表单,如果他们愿意,也可以选择匿名. 在匿名报告的情况下, 该学院的应对能力可能有限, 但是,学院将根据现有信息,在最大程度上处理每一份报告.

工作人员和教师可以与顾问进行保密讨论,通过 员工援助计划.

学生如不确定是否要举报,可与学院就可能的违规行为进行保密讨论 分享 项目总监Rowan Frost (frostr@mtoliet.com), 分享学生主 (advocates@mtoliet.com),或与顾问在 健康 & 咨询中心

更多关于学生报告选择和机密资源的信息可以在 性卫生、宣传 & 教育的关系 网站.

报告的基本元素

第九条报告没有正式要求的内容. 然而, 以下内容对于促进作出适当反应很重要,在可能的情况下应列入报告:

  • 姓名和ca88会员登录入口所属单位(e.g. 学生、教师、工作人员)作报告的人;
  • 报告主题的名称和所属机构,即.e. 被禁止行为的指称对象和被禁止行为的指称行为人;
  • 对报告起因的事件或事件的简短说明, 包括相关日期和地点;
  • 如果是书面报告, 作出报告的人的签署及提交报告的日期.
正式投诉

除了向学院提交一份报告, 可向教育法修正案第九条协调员提出正式投诉. 正式投诉是申诉人向第九条协调员提交的文件,指控被告违反了第九条或DHSM政策. 它必须包含投诉人的签名或以其他方式表明投诉人是提出正式投诉书的人. 在某些情况下,第九条协调员可发起正式申诉. 一份正式的投诉要求学校调查这一指控,并开始纪律程序. 当正式投诉提出时,第九条协调员将向投诉人和被投诉人提供正式投诉的通知, 并将决定接下来的步骤, 其中可能包括调查和申诉程序. 未经正式投诉,不得提出或采取纪律行动.